«Оренбургские минералы» за несколько лет благодаря автоматизации производства смогли существенно повысить уровень технологичности рабочих мест, сделав труд более квалифицированным. Рабочих рук стало больше. Но любой бизнес – в том числе и градообразующий – имеет свойство расширяться. Кадры в дефиците не только для градообразующего предприятия, но и для компаний ясненского ТОСЭР. Где брать специалистов?
Редакция «Оренбург Медиа» продолжает специальный проект «В Ясном классно!». Здесь показываем самый маленький город Оренбургской области и его уникальную историю, рассказываем о том, как он растет вместе с монопредприятием, а также развивается, создает городскую культуру и влияет на жизнь каждого жителя.
Кадровый дефицит нового типа в Ясном совпал по времени с масштабным скачком в развитии системы профессионального образования. Рабочих рук не хватает по всей России. В Оренбургской области — промышленном регионе – пару лет назад начали внедрять образовательную программу «Профессионалитет». В Ясном не только успешно вошли в масштабный проект, но и продвинулись значительно дальше. Сегодня Ясненский горно-технологический техникум – одно из образцовых учебных заведений региона. Притом образцовых не только с учебной, но и с практической точек зрения.
— Любые преобразования это всегда в первую очередь люди. Найти директора для техникума было крайне сложно. Вот, отыскали в Самаре Андрея Екимова. Когда приедем в колледж – сами все поймете, — рассказал гендиректор «Оренбургских минералов» Андрей Гольм.
Курс креативного машиностроения
Техникум должен притягивать студентов, и это не просто метафора. Год назад здесь завершился ремонт, сегодня здание – заметное издалека оранжевое пятно посреди Ясного. Город и сам достаточно яркий, здесь много зданий необычного цвета, сочных муралов на стенах. Но техникум – выделяется.
По словам Андрея Екимова, ярко не только снаружи, но и внутри. Студенческая жизнь бьет ключом, и это не штамп для текста, а реальность: наука здесь сливается с огромным пластом внеучебной и общественной работы. Необычная атмосфера подталкивает студентов к оригинальным проектам и решениям.
— Главное правило техникума – не ходить с кислой физиономией. Скучно подходить к работе нельзя, так ты не станешь настоящим профессионалам. Нужен креатив, нужно фантазировать, — говорит Екимов.
Сам директор отмечает, что учеба – тяжкий труд. Освоить профессию непросто. Зато уже с третьего курса студенты проводят практические занятия не в стенах техникума, а на комбинате. Первый и второй курс изучает азы работы с металлом и машинами в учебных аудиториях.
— Основная задача на младших курсах – познакомиться с производством, изучить основы, потрогать металл руками. Каким бы высокотехнологичным не было производство, база все равно нужна. Наши «старички», которым по 18, как правило, работают уже на предприятии. Мы делаем для них гибкий учебный график. Это тяжело, но они во-первых, начинают зарабатывать, а во-вторых, возвращаясь сюда, задают правильные вопросы преподавателям, смотрят на учебные задания с практической стороны.
Проблем с переходом на «взрослые» станки нет: в колледже установлено передовое учебное оборудование, и разница по сравнению с заводскими агрегатами несущественна. В итоге сегодня у резидента ясненского ТОСЭР «Уралпроммаш» — одного из ведущих машиностроительных заводов Оренбуржья — каждый второй сотрудник это студент или бывший студент техникума.
«Профессионалитет» задает конкуренцию
В новой парадигме ясненский техникум работает давно, но еще один существенный толчок два года назад дала программа «Профессионалитет». Учебные программы синхронизировались с конкретными нуждами предприятий.
— Программа «Профессионалитет» за два года привела нас к тому, что в техникуме реально бьются за места. И это будущее градообразующего предприятия и ТОСЭР. В техникуме большой конкурс. Раньше сильные ученики оставались в старшей школе, а те, кто послабее, шли в профобразование. Сейчас в Ясном все наоборот: сильные ребята идут в техникум после 9 класса, — поясняет Екимов.
С приходом на производства новых технологий, изменилась учебная программа и в техникуме. Станкам ЧПУ, на которых учатся ясненские и светлинские студенты (у учебного заведения есть филиал в Светлом), позавидовали бы многие оренбургские предприятия.
— У нас здесь целая армия машиностроителей. Это настоящая гордость. Наши выпускники — высококвалифицированные работники, их зарплата, как правило, выше, чем у родителей, — подчеркнул директор техникума.
Сотрудники предприятий Ясного – частые гости в учебных аудиториях. Они рассказывают студентам о заводах, объясняют, как устроены предприятия. Выбор у молодых ясненцев широкий: от «Оренбургских минералов» и машиностроительного завода до производства стройматериалов и текстильной продукции.
— Техникум это не только рабочая профессия, но и старт в жизни. Можно пойти на высшее образование. Можно остаться на работе после техникума. Главное – сделать первый шаг, — говорит Алексей Екимов.
Охота за кадрами
— Можно, конечно, пойти и на высшее образование. Но нам нужно, чтобы студент либо сразу после техникума остался здесь, либо вернулся сюда с дипломом. В Ясном всего 15 тысяч жителей, нам нужны рабочие руки, — говорит Андрей Гольм.
Градообразующее предприятие инвестирует в систему образования не из альтруизма и «высокой идеи»: задачи – вполне практические. Бизнесу нужны кадры. И охота за ними идет уже со школьной парты.
— Мы нашли хитрый подход. Приглашаем школьников летом подработать на «Оренбургские минералы» или предприятия ТОСЭР. Они трудятся, получают деньги. Им нравится. Начинаются разговоры: «А можно мне не ходить в 10-й класс, а перейти в техникум и поработать на комбинате? Мы говорим – нужно! Родители, как правило, только за, Ясный – это город трудовых династий, — поясняет Андрей Гольм.
Переманить сотрудников из других населенных пунктов в Ясный непросто, хотя примеры есть. Но полагаться приходится все-таки на свои кадры. Директор по персоналу Константин Штейнварг сам переехал в Ясный несколько лет назад из Верхней Пышмы. Здесь, на востоке Оренбуржья, он в каждом школьнике или студенте техникума видит будущего подчиненного.
— Ведем их с раннего возраста, регулярно получаем информацию по ребятам от школ и техникума. Работа найдется всем, — говорит он.
Такую политику поддерживают и в правительстве Оренбургской области. Вице-губернатор по экономике и инвестициям Игнат Петухов подтверждает: все больше ребят в Оренбуржье принимают решение после 9 класса идти учиться на рабочую специальность
— Круто, когда у ребят так горят глаза. Им всего по 16-17 лет, а они уже осваивают профессию, а некоторые даже уже работают на комбинате!
В 2023 году техникум сделал еще один большой шаг вперед. Здесь появился первый в области учебно-производственный комплекс. Теперь учебное заведение может самостоятельно заниматься производством, получая заказы со всей страны. На «Оренбургских минералах» это считают настоящей победой: таких комплексов при ССУЗах в России очень немного.
