Президент России Владимир Путин официально подписал закон об удаленной и дистанционной работе.
Документ, подписанный главой государства, вводит в трудовой кодекс ряд новых понятий. Это дистанционная (удаленная) работа, временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа.
Дистанционная работа подразумевает постоянную работу вне стационарного рабочего места на основании трудового договора, временная дистанционная — такую же работу, однако на временных основаниях. Комбинированная работа — это сочетание удаленки и занятости на стационарном рабочем месте.
Закон, подписанный Президентом, также предусматривает, что при наличии оснований работодатель сможет официально переводить своих сотрудников на удаленку без их согласия. Однако в данном случае компания должна будет обеспечить их необходимым оборудованием или возместить затраты.
Перевод работника на удаленную работу не является основанием для снижения зарплаты, указано в опубликованном на портале правовой информации документе.
В ситуации с удаленной работой очень важна сервисная часть. В России становится все больше компаний, которые обеспечивают бесперебойную работу на удаленке, например, ремонт ноутбуков воронеж.
Также в законе прописаны больничные. В случае болезни находящийся на удаленке работник сможет направить работодателю номер электронного листка нетрудоспособности.
Закон об удаленной работе вступит в силу с 1 января 2021 года. Сейчас удаленная работа в большинстве регионов России, включая Оренбургскую область, рекомендована лицам 65+, диабетикам, людям с сердечно-сосудистыми заболеваниями или другими хроническими болезнями, а также беременным женщинам.
Ранее лидер оренбургских профсоюзов Ярослав Чирков заявил, что государству необходимо отрегулировать сферу удаленной работы, защитив трудовые права россиян.
