Заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «Газпром добыча Оренбург» Роман Ивасюк рассказал, почему компания системно инвестирует в работу с молодыми специалистами и школьниками. По его словам, молодежная политика остается одним из ключевых направлений корпоративного развития предприятия:
Молодые сотрудники — стратегический ресурс предприятия, наше будущее и основа устойчивого кадрового потенциала. Поэтому мы последовательно создаём условия для профессионального роста, развития инициатив и вовлечённости молодых специалистов в управленческие процессы.
Ивасюк рассказал, что компания провела стратегическую сессию «365 идей для молодёжного совета» для Совета молодых ученых и специалистов предприятия. Участники сессии проанализировали потребности молодежи как целевой аудитории, определили инструменты для ее вовлечения и отработали практические задания на генерацию идей и развитие проектного мышления.
По итогам работы молодые специалисты сформулировали цели совета и обозначили ориентиры его будущей стратегии — такой, которая сделает работу совета системной и результативной как для самих молодых специалистов, так и для предприятия. «Прокачиваем молодёжь — укрепляем кадровый потенциал и формируем устойчивое будущее компании», — подчеркнул Ивасюк.
В июле «Газпром добыча Оренбург» также запустил вторую смену корпоративного проекта «Экоотряд», который трудоустраивает несовершеннолетних на летний период. Ивасюк назвал проект частью системной работы компании с молодежью и отметил, что «Экоотряд» дает подросткам первый практический опыт:
Летняя пора — время не только для отдыха, но и для полезного труда, особенно когда речь идет о формировании будущих специалистов и ответственных граждан. Участники учатся дисциплине, командной работе, коммуникации, получают навыки, которые пригодятся им в дальнейшей профессиональной жизни. Важно, что подростки видят реальный результат своих усилий — благоустройство территорий, участие в экологических инициативах, помощь объектам компании. Уверен, что участники проекта получат не только заработанные деньги, но и бесценный опыт, новых друзей и, главное, понимание того, как важен их вклад в развитие общества.
Работу с молодежью компания начинает еще до трудоустройства: Как писал ранее Оренбург Медиа, в Саракташском районе прошел выпускной «Газпром класса» Черноотрожской школы, который состоялся в музее имени В. С. Черномырдина в селе Чёрный Отрог.
Ивасюк объяснил, что «Газпром класс» — это корпоративный проект ранней профориентации, который формирует будущий кадровый потенциал для газодобывающей отрасли, а торжественное завершение учебного года в таком формате подчеркивает значимость сотрудничества компании со школами и территориями своего присутствия.
В рамках образовательного проекта по подготовке кадрового резерва для дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром» Общество «Газпром добыча Оренбург» открыло три «Газпром-класса»: в Черноотрожской школе имени В. С. Черномырдина Саракташского района; в «Школе Ясень» села им. 9 Января Оренбургского района; в школе № 3 райцентра Переволоцкий.
