В 2024 году Оренбургская область продемонстрировала хорошие результаты на рынке труда: уровень безработицы снизился до рекордных 1,5%, что является одним из самых низких показателей в России. Регион вошёл в десятку субъектов РФ с наименьшей долей безработного населения. Однако новой проблемой Оренбургской области стал кадровый голод. Региону в пятилетней перспективе не хватает 145 тысяч специалистов — по 29 тысяч ежегодно.
О том, как решается кадровый вопрос, первый вице-губернатор Сергей Балыкин рассказал в ходе отчета о работе правительства перед Заксобранием. Главные заявления из речи Балыкина опубликованы на Оренбург Медиа. Подробнее о том, как в Оренбургской области решается кадровая проблема и перестраивается промышленность, читайте в большой статье на Оренбург Медиа.
Ключевая задача – подготовка квалифицированных кадров
Как отметил Сергей Балыкин, одной из приоритетных задач остаётся обеспечение экономики региона профессиональными кадрами.
– В рамках национального проекта «Кадры» ежегодно формируется прогноз потребности предприятий в рабочей силе. Однако по данным опроса работодателей, в ближайшие пять лет региону потребуется дополнительно 145 тысяч специалистов, то есть около 29 тысяч человек ежегодно, – подчеркнул Балыкин.
Особое внимание уделяется профориентации и трудоустройству молодёжи. В прошлом году более 60 тысяч школьников и студентов в итоге приняли участие в специализированных мероприятиях, помогающих определиться с профессией.
Анализ потребностей рынка труда выявил дисбаланс в подготовке кадров в системе среднего профессионального образования (СПО) восточной части области. В результате с 2023 года расширен перечень специальностей, востребованных в промышленности, создано 500 дополнительных учебных мест. Кроме того, 605 студентов гуманитарных направлений (юристы, бухгалтеры) прошли переподготовку по техническим профессиям.
«Кадры 2.0» и «Профессионалитет»: новые возможности для трудоустройства
В регионе успешно реализуется программа «Кадры 2.0», направленная на трудоустройство молодых специалистов. В текущем году планируется обеспечить работой 1,5 тысячи человек.
Уникальный для России проект – «институт карьерных менеджеров» – действует в 14 техникумах и колледжах, участвующих в программе «Профессионалитет». Его задача – индивидуальное сопровождение студентов и выпускников при поиске работы.
Как ранее писал Оренбург Медиа, с ростом промышленных мощностей региона предприятиям катастрофически не хватает кадров. Для того, чтобы отладить эти процессы, вслед за перезапуском промышленности региона началась масштабная образовательная реформа. Ее главная цель – совместить потребности предприятий со специальностями, по которым ВУЗы и в первую очередь ССУЗы в итоге выпускают специалистов. Подробнее — в статье «Оренбург Медиа».
Модернизация центров занятости и поддержка участников СВО
В рамках нацпроекта «Кадры» продолжается модернизация центров занятости населения. В 2024 году трудоустроены 30 тысяч жителей области, а 4,5 тысячи человек в итоге повысили квалификацию или в итоге освоили новые профессии. Среди них 1,8 тысячи – в рамках нацпроекта «Демография» и 362 сотрудника предприятий оборонно-промышленного комплекса.
Отдельное внимание уделяется участникам специальной военной операции (СВО). С каждым из них ведётся индивидуальная работа: 78% опрошенных ветеранов в итоге уже трудоустроены. Для граждан, желающих сменить профессию, доступны программы переобучения по востребованным специальностям.
Кроме того, в области ведётся системная работа по сокращению задолженности по заработной плате. К концу 2024 года её объём в итоге снизился в 13 раз – с 17,6 до 1,4 млн рублей. При этом среди должников нет действующих предприятий.
