Для России и Украины HR-аутсорсинг – достаточно новая услуга в сфере подбора персонала, хотя на Западе оно известно очень давно.
Слово «аутсорсинг» имеет англоязычное происхождение. «Out sourcing» переводится как «внешний источник». Аутсорсинг HR – это передача полномочий, связанных с кадровыми вопросами, организации-подрядчику, которая осуществляет подбор и наём персонала постоянно или временно по желанию клиента. Чаще всего подобного рода сотрудничество имеет продолжительный характер. Узнать больше об HR-аутсорсинге можно тут.
Сферу HR аутсорсинга можно расширят передавая подрядчикам любые управленческие функции, вплоть до менеджмента организации. Аутсорсинг в области кадрового обеспечения поможет работодателю реализовать многие поставленные задачи, выполнить вспомогательные функции, никак не ставя под контроль ведение дел компанией в целом. Преимущество кадровой аутсорсинговой компании заключается в том, чтобы встроиться в основной производственный процесс, обеспечения бесперебойное функционирование отдельных подразделений.
Доля фирм, которые пользуются услугам и HR-аутсорсинга, постоянно увеличивается. Подобный тренд на рынке обусловлен рядом обстоятельств:
- Повышение результативности поиска сотрудников. Когда фирме нужен работник, соответствующий определенным запросам, предпочтительнее обратиться к аутсорсинговой компании.
- Нужен грамотный топ-менеджер. Сотрудники руководящего уровня обычно не публикуют резюме в открытом доступе и не ищут работу в соцсетях. А следовательно, найти контакты такого рода специалиста, не прибегая к услугам аутсорсера — практически неподъемная задача.
- Недостатокю времени. Услуги HR-аутсорсинга чрезвычайно актуальны компаниям, котором нужно сконцентрироваться на иных важных бизнес-задачах.
- Экономия финансов. Услуги кадрового аутсорсера стоят меньше, чем содержание собственного отдела кадров на предприятии.
