Недокомплект в исправительных учреждениях Оренбургской области связан в первую очередь с размером денежного довольствия и высокой нагрузкой.
В региональном УФСИН проблему кадрового голода признают. Она знакома многим госструктурам и службам.
К сожалению, уровень денежного содержания сотрудников не соответствует тому, что есть в среднем в регионе. Недокомплект на сегодня составляет порядка 30%. Сотрудники стараются добросовестно исполнять служебные обязательства и справляться с такой высокой нагрузкой, — заявил начальник регионального УФСИН Сергей Поршин.
Дефицит кадров стараются сократить за счет студентов профильных вузов. В этом году в подразделения УФСИН по Оренбургской области поступили на службу более 20 выпускников.
Также мы принимаем на службу лиц, которые имеют законченное среднее образование, отслуживших в армии. Мы взаимодействуем с образовательными учреждениями, которые находятся в Оренбургской области, приглашаем, предлагаем, — добавляет собеседник.
Потенциальных сотрудников пытаются привлечь льготами и преференциями, которые дает служба в УФСИН. Это стаж «год за полтора», бесплатный проезд к месту отпуска, бесплатное высшее образование и медобеспечение, а также выход на пенсию через 14 лет службы.
На некоторые должности нужны соискатели с высшим юридическим образованием, но сотрудников не хватает во всех отделах и подразделениях – медиков, психологов, экономистов. Самую острую нехватку ведомство испытывает в специалистах, осуществляющих надзор за осужденными.
УФСИН региона регулярно публикует объявления о наборе сотрудников. В том числе и в колонию «Черный дельфин».
Напомним, ранее Сергей Поршин рассказал об осужденных, которые заключили контракт с Минобороны и отправились в зону СВО. В текущем году на фронт ушли около 700 заключенных оренбургских колоний.
фото: Оренбург Медиа
