Более 150 лет на девятерых – такой трудовой стаж у семейной династии Напольновых в Оренбургском отделении Сбера.
Результата в работе достигают лишь те, кто умеет и любит работать. Часто примером отношения к труду, профессионализма, передачи опыта из поколения в поколение становятся трудовые династии.
Любой руководитель без преувеличения скажет, что трудовая династия – гордость и опора предприятия или организации. Есть свои династии и в Оренбургском отделении Сбера. Одним из представителей такой династии является Юрий Напольнов – его профессия в банке связана с внедрением цифровых решений и сервисов, в том числе технологий с использованием искусственного интеллекта Сбера в самые различные сферы социально-экономической жизни региона. Данные сервисы позволяют модернизировать рабочий процесс для региональных органов исполнительной власти и учреждений государственного сектора. Так, например, уже сегодня в здравоохранении Оренбуржья используется мобильное приложение «Личный кабинет героя», реализованное Сбером на базе детской городской клинической больницы г. Оренбурга.
Семейная династия Юрия ведет свой отсчет от начала трудовой деятельности родителей Юрия – они отдали профессии 35 и 38 лет каждый. Одновременно с ними работала бабушка – Кузнецова Федосия Степановна, ветеран Великой отечественной войны, а также три тёти и сестра.
Юрий Напольнов, руководитель направления «Цифровые сервисы для госсектора» Оренбургского отделения Сбербанка:
«Все дети в пятилетнем возрасте учились писать в прописях, а я, подражая своей маме, рисовал карточки и заполнял «лицевые счета» игрушкам, проводя капитализацию вкладов. Я так и рос в любви к профессии родителей – она меня затягивала, я видел какое удовлетворение получают мои близкие на работе и какими «жаркими» и «бесконечными» были разговоры про Сбербанк всех причастных к нему родственников на совместных мероприятиях. И эта любовь передалась моей супруге, она полюбила заочно Сбер, а затем стала его сотрудником. Мой стаж на сегодня составляет 19 лет, у моей супруги – 10 лет».
