В Оренбургской области в больницы и поликлиники приходят молодые врачи, медсёстры и фельдшеры. Региональные власти вводят новые меры поддержки для тех, кто готов работать за пределами областного центра. В 2026 году по инициативе губернатора Евгения Солнцева в медицинские учреждения востока области привлекают специалистов с подъёмными в четыре миллиона рублей, расширяют целевое обучение и развивают наставничество. Эти решения должны помочь региону решить одну из главных проблем здравоохранения — нехватку медицинских кадров.
Этот текст продолжает специальный проект «Стратегия – 2036». Мы в динамике наблюдаем за экономической трансформацией региона, развитием комфортной среды для жизни и модернизацией социальной инфраструктуры. Какой будет Оренбургская область в 2036 году?
Молодые специалисты выбирают работу в больницах Оренбуржья
Дефицит медицинских кадров — это не только количество незакрытых вакансий. От того, удаётся ли больнице привлечь молодого специалиста и удержать его на рабочем месте, зависит доступность медицинской помощи для жителей конкретного города или района.
В последние месяцы в Оренбургской области появилось несколько примеров пополнения медицинских коллективов выпускниками вузов и колледжей. В июне в минздраве региона рассказывали о молодых медиках, которые начали профессиональный путь в областных и районных учреждениях. Среди них — врач-инфекционист Михаил Янишевский, педиатр Владимир Дзебак, медицинская сестра Дина Балыкбаева и фельдшер Серафим Ковалев. Их истории показывают: кадровое обновление касается как крупных больниц, так и первичного звена здравоохранения.
Михаил Янишевский окончил Оренбургский государственный медицинский университет. Ещё во время учёбы он работал медицинским братом в ковидном отделении Новотроицка. Затем он прошёл стажировку в областной инфекционной больнице. Теперь он самостоятельно ведёт пациентов и продолжает развиваться в специальности, где от точности диагностики и своевременного лечения во многом зависит исход заболевания.
В Первомайской районной больнице начал работать педиатр Владимир Дзебак. На его участке — почти тысяча детей. Молодой врач занимается диагностикой, лечением и профилактическими осмотрами, консультирует родителей. Для небольшого района появление педиатра означает: семьи получают возможность обращаться за помощью к участковому специалисту по месту жительства.
Восточная территориальная межрайонная больница пополнилась медицинской сестрой Диной Балыкбаевой. Выпускница областного медицинского колледжа сначала работала с медицинской документацией в частной клинике. Затем она решила перейти к непосредственной работе с пациентами. В новом коллективе она осваивает практические навыки под руководством опытных коллег.
А выпускник медицинского колледжа Серафим Ковалев выбрал работу в фельдшерско-акушерском пункте села Алексеевка Переволоцкого района. Для сельской медицины такие решения особенно важны: фельдшер нередко становится первым и наиболее доступным медицинским работником для жителей небольшого населённого пункта.
В детские больницы и скорую помощь приходят десятки медиков
Кадровое обновление продолжается и в специализированных учреждениях. В сентябре 2026 года Областная детская клиническая больница приняла 28 молодых специалистов — восемь врачей и 20 медицинских сестёр. Все они завершили обучение и ординатуру в этом году. Для молодых медиков начало работы в крупной детской больнице означает возможность получать практический опыт и осваивать сложные клинические случаи под руководством старших коллег.
Ещё десять молодых специалистов пришли в 2026 году в детскую стоматологию Оренбуржья. Среди них — шесть стоматологов, стоматолог-хирург, два гигиениста и зубной техник. Одновременно служба получила новое оборудование, включая стоматологические установки, компрессоры и аппараты для компьютерной анестезии. Таким образом, власти и медицинские учреждения решают две задачи одновременно: привлекают персонал и создают условия для его работы.
За первое полугодие областная станция скорой медицинской помощи также пополнилась 28 сотрудниками. В коллектив пришли пять врачей выездных бригад, три врача-анестезиолога-реаниматолога, восемь фельдшеров и 12 медицинских сестёр и братьев.
Для скорой помощи особенно важно, чтобы молодые сотрудники могли быстро включиться в работу. Поэтому за начинающими специалистами закрепляют наставников — опытных коллег, которые помогают осваивать практические навыки и принимать решения в экстренных ситуациях. Некоторые новички совмещают работу с обучением в вузе или колледже.
Наставничество становится одним из инструментов удержания кадров. Самого диплома недостаточно, чтобы молодой врач уверенно работал в условиях высокой нагрузки. Ему нужны поддержка коллектива, возможность повышать квалификацию и понятная профессиональная перспектива.
Почему дефицит врачей остаётся проблемой
Несмотря на приток выпускников, кадровый вопрос в Оренбуржье пока не решён. В конце сентября на заседании регионального правительства губернатор Евгений Солнцев сообщил, что медицинские организации укомплектованы врачами на 91%, а средним медицинским персоналом — на 95%. В 2026 году по программе «Земский доктор» в учреждения трудоустроились 35 специалистов. Ожидалось прибытие ещё 14 медиков.
Общая укомплектованность не означает, что во всех больницах ситуация одинаковая. Наиболее остро дефицит ощущается по отдельным специальностям и в территориях, где врачам сложнее найти жильё, устроить семью и выстроить профессиональную карьеру.
В июле региональный минздрав утвердил перечень из 48 вакантных врачебных должностей в 20 медицинских организациях. На эти должности распространяются единовременные компенсационные выплаты для выпускников, обучавшихся по целевым договорам. В перечне — 11 вакансий хирургов и восемь участковых терапевтов. Также региону нужны педиатры, анестезиологи-реаниматологи, рентгенологи и стоматологи. Вакансии распределены между городами и районами области, в том числе Орском, Новотроицком, Бузулуком, Гаем, Кувандыком, Соль-Илецком и Ташлой.
Эта география показывает, почему одной мерой проблему не решить. Региону нужны и молодые специалисты, которые только начинают карьеру, и опытные врачи узких специальностей, готовые переехать в другой город. Одновременно важно, чтобы выпускники, получившие образование за счёт бюджета, оставались работать в государственных медицинских учреждениях.
Четыре миллиона рублей для врачей востока области
Одним из главных кадровых решений 2026 года стала специальная программа для Орска и Новотроицка. Евгений Солнцев объявил, что 27 врачей, которые пополнят медицинские учреждения востока Оренбуржья, получат по четыре миллиона рублей подъёмных. Для сравнения: стандартная федеральная программа «Земский доктор» предусматривает для врачей, переезжающих в сельскую местность, выплаты до 1,5 млн рублей.
Повышенная выплата связана с тем, что восток области особенно нуждается в узких специалистах. Программа рассчитана на три года. Обязательное условие для участников — проработать в медицинском учреждении не менее семи лет. Это не разовая помощь без обязательств, а попытка обеспечить больницы врачами на длительный срок.
Первые участники программы начали приезжать в Орск и Новотроицк летом. В Новотроицке, например, больница скорой медицинской помощи ведёт переговоры с медиками из других регионов. Для приглашённых специалистов предусмотрено служебное жильё по договорам социального найма. Одновременно учреждения стараются развивать собственные кадры: примером стал 28-летний Иван Яковлев, который начинал карьеру кардиологом, а затем возглавил отделение функциональной диагностики.
К концу сентября в правительстве области сообщили, что программа уже привлекла в Орск и Новотроицк девять высококвалифицированных специалистов. Набор продолжается. Результат пока нельзя считать окончательным: важно, чтобы врачи не только приехали, но и закрепились в больницах, а жители получили доступ к нужным консультациям и лечению.
Поддержка начинается ещё во время учёбы
Региональные власти пытаются выстроить кадровую политику так, чтобы работа с будущими врачами начиналась задолго до получения диплома. Один из инструментов — целевое обучение. Студент заключает договор с медицинским учреждением или региональным органом здравоохранения и после выпуска должен отработать установленный срок.
В 2026 году область расширила меры финансовой поддержки студентов, обучающихся по целевым договорам. В частности, предусмотрена дополнительная стипендия для ординаторов. На заседании правительства в апреле Евгений Солнцев сообщал, что договоры о целевом обучении заключили 332 студента. На следующий учебный год ожидалось 572 договора.
Вместе с тем целевой набор не заменяет работу по привлечению уже подготовленных врачей. Поэтому в регионе одновременно используют несколько механизмов: компенсационные выплаты, «Земский доктор», специальные условия для востока области, служебное жильё и наставничество.
Медицина как часть стратегии до 2036 года
Кадровый вопрос связан не только с текущими вакансиями, но и с долгосрочным развитием региона. В стратегии Оренбургской области до 2036 года развитие здравоохранения предполагает не только обновление инфраструктуры, но и повышение доступности медицинской помощи для жителей городов, районов и сельских территорий.
Новые поликлиники, модульные медицинские объекты и современное оборудование не смогут в полной мере решить задачи здравоохранения без врачей и среднего медперсонала. В 2025 году и первой половине 2026-го в регионе развивали первичное звено, открывали новые медицинские объекты и продолжали выездную работу специалистов в отдалённых населённых пунктах. По данным региональных публикаций, в районах появились 30 модульных объектов, в том числе 25 фельдшерско-акушерских пунктов, три врачебные амбулатории и две поликлиники.
Для жителей отдалённых сёл дополнительным инструментом стали «Поезда здоровья», благодаря которым можно получить консультации узких специалистов без поездки в областной центр. Для востока области власти выбрали отдельный подход: повышенные подъёмные для врачей, готовых переехать в Орск и Новотроицк, должны помочь закрыть наиболее сложные вакансии.