Заместитель генерального директора ООО «Газпром добыча Оренбург» по работе с персоналом Роман Ивасюк рассказал о причинах кадрового кризиса в регионе. Тему обсудили в подкасте «Оренбург Медиа» «Всё, что нужно знать».
Одним из ключевых факторов Ивасюк назвал вопрос зарплат. По его словам, доход остается важным, но далеко не единственным мотиватором для людей.
Не меньшее значение имеет качество городской инфраструктуры. Речь идет о комфортной среде, спорте и местах в детских садах и школах, — подчеркнул он.
Ивасюк отметил, что в Оренбурге и области многое делают для комфорта жителей. Тем не менее социология фиксирует небольшой отток населения из региона. Молодежь чаще стремится в Москву, Петербург и другие крупные центры страны.
Отдельно эксперт указал на нехватку рабочих специальностей. Особенно остро компания ощущает дефицит сварщиков и токарей. Также предприятию не хватает водителей разных категорий. Ивасюк объяснил природу этой проблемы:
Молодые люди чаще выбирают высшее образование вместо рабочих профессий, — подчеркнул Роман Ивасюк.
Эксперт подчеркнул, что с этой тенденцией нужно работать системно. Еще одной причиной кризиса Ивасюк назвал демографию региона.
По его словам, кадровую проблему можно решать сразу несколькими способами. Один из них — грамотная корпоративная политика предприятий. Другой путь — построение полноценной образовательной вертикали. Она должна включать профильные классы еще со школьной скамьи.
Далее в цепочку встраиваются колледжи с программой «Профессионалитет». Завершают вертикаль отраслевые высшие учебные заведения. ООО «Газпром добыча Оренбург» системно работает с «Газпром-классами» и Губкинским университетом, а со следующего года входит и в среднее специальное образование. Кластер «Профессионалитета» будет создан в нефтеразведочном техникуме региона, — заключил он.
Отдельным решением кадровой проболемы Роман Ивасюк назвал автоматизацию рабочих процессов. Речь идет как о производстве, так и об офисной работе компаний.