Трудовое законодательство России уже позволяет работодателям вводить четырехдневную рабочую неделю. Для этого не требуется менять закон — достаточно взаимного согласия работодателя и сотрудников. Об этом заявил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
По словам главы Минтруда, действующие нормы Трудового кодекса дают работодателям возможность самостоятельно определять режим рабочего времени. При согласии обеих сторон компании могут организовать как четырехдневную, так и шестидневную рабочую неделю.
Антон Котяков подчеркнул, что бизнес вправе выбирать наиболее эффективный формат занятости с учетом специфики производства, сферы деятельности, а также потребностей коллектива, пишут РИА Новости.
Тема сокращения рабочей недели обсуждается в России уже несколько лет. Впервые идею перехода на четырехдневную рабочую неделю на государственном уровне озвучил в 2019 году Дмитрий Медведев. Несмотря на регулярные дискуссии, соответствующие изменения в законодательство в итоге до сих пор не внесены.
При этом отдельные российские компании уже экспериментируют с новым форматом работы. Так, в 2022 году четырехдневную рабочую неделю для части сотрудников ввел Совкомбанк. В 2025 году о переходе на сокращенный график в рамках эксперимента также объявили Горьковский автомобильный завод и КАМАЗ.
Ранее в Государственную думу вносился законопроект о введении сокращенной рабочей недели для женщин, воспитывающих двух и более детей. Однако в феврале 2025 года инициатива не получила поддержки парламента и была отклонена.
Таким образом, возможность работать четыре дня в неделю уже существует в рамках действующего законодательства, однако решение о переходе на такой график остается за конкретными работодателями и принимается по соглашению с работниками.