Оренбургская область сохраняет одну из самых острых кадровых проблем в Приволжском федеральном округе, но предлагает при этом конкурентные зарплаты. Такой вывод сделали аналитики ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России . При этом отмечается, что тенденция серьезного кадрового дефицита врачей актуальна для всех регионов округа.
По данным платформы, в Оренбургской области на одну вакансию врача приходится всего 1,3 резюме, что существенно ниже нормального уровня в 4,0 резюме и демонстрирует заметный дефицит специалистов. Среди соседних регионов ситуация схожа: Пермский край – 0,5, Кировская область – 0,6, Удмуртия и Ульяновская область – 0,8, Самарская область и Марий Эл – 0,9.
Более высокий индекс резюме на вакансию наблюдается в Башкортостане (1,6) и Пензенской области (1,8), но большинство регионов ПФО испытывают серьезные проблемы с комплектованием медперсонала.
Общее количество вакансий врачей в ПФО в 2025 году превышает 21 тысячу, из которых на Оренбургскую область приходится почти 979 вакансий (5% от общего объема округа). Лидером по числу вакансий остается Татарстан – 3,4 тыс. (16%), а также Самарская область (3,2 тыс., 15%) и Нижегородская область (2,9 тыс., 14%).
Что касается заработных плат, медики в Оренбургской области могут рассчитывать на медианную зарплату в 93,4 тыс. рублей, что входит в тройку лидеров Приволжья после Кировской области (100 тыс. руб.) и Пермского края (99,8 тыс. руб.). При этом предложение работодателей в регионе превышает ожидания врачей в среднем на 13,4 тыс. рублей, что свидетельствует о рынке с перекосом в пользу медперсонала.
Тем не менее, большая часть работодателей округа (80%) отмечают сложности с подбором кадров и увеличившуюся с 2024 года конкуренцию за квалифицированных специалистов. Основными причинами текучести медперсонала аналитики называют низкое качество условий труда, дефицит квалифицированных кандидатов и высокое эмоциональное выгорание работников.