Центральный районный суд Оренбурга рассмотрел дело о незаконном увольнении и компенсации за вынужденный прогул.
В декабре прошлого года истец подписал с ответчиком трудовой договор. Отправившись на работу вахтовым методом, он съел маковую булочку. На рабочем месте новому сотруднику провели инструктаж и медицинское обследование, которое показало положительный результат на морфий.
Повторные тесты тоже оказались положительными. На этом основании мужчине сказали, что он не будет устроен на работу, подписанные им документы будут уничтожены, а сам он обязан покинуть охраняемый городок, уехав за свой счет.
В иске оренбуржец потребовал признать аннулирование трудового договора незаконным и взыскать 596 385,10 рублей за вынужденный прогул.
Суд установил, что по договору истец должен был выйти на работу только на следующий день. Ответчик таким образом аннулировал договор задним числом, нарушив установленный законом порядок.
Иск был удовлетворен частично. Увольнение признали незаконным и взыскали с работодателя 77257,06 рублей. Решение суда не вступило в законную силу.