По данным ЦМАКП, по итогам 2019 года на российском рынке труда спрос работодателей на рабочую силу снизился. Одновременно по демографическим причинам сократилось и ее предложение, что позволило избежать увеличения безработицы. Сокращение вакансий, впрочем, может ограничить темпы прироста зарплат.
На российском рынке труда снижается спрос на работников, отмечает обзор трендов российской экономики Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП). По оценке аналитиков, в течение 2019 года показатель составлял около 73,4–73,5 млн человек, в то время как в 2018 году число рабочих мест было на 400 тыс. больше. При этом спрос на труд в 2019 году все-таки оставался выше, чем в кризисном 2015 году, когда он сократился до 72,5 млн человек. Газета «Рабочие места» обращает внимание на то, как сегодня популярны курсы по образованию и насколько они востребованы.
Для высококвалифицированных же работников спрос, а соответственно, и конкуренция зарплатных предложений остается высокой: так, по данным конъюнктурного исследования промышленности ИЭП имени Егора Гайдара, большая часть промышленности испытывает дефицит специалистов последние пять лет. Перспективы же прироста зарплат для более широких категорий работников, по оценкам его аналитиков, будут зависеть от роста экономики в целом. Перспективы же промышленности в 2020 году неясны: так, по данным ИЭП имени Егора Гайдара, в январе число занятых на предприятиях выросло, по оценке PMI Markit — продолжает сокращаться из-за более низких производственных потребностей компаний.
Если использовать вместо классического подхода к определению пожилого человека (старше 65 лет) динамический (те, кому осталось жить менее 15 лет), то диапазон числа пожилых на 100 человек трудоспособного возраста к 2050 году составит от 18 до 38 человек, с наибольшей вероятностью — 20 (сейчас — 18).
По оценке Минтруда, в 2020 году показатель безработицы в РФ не изменится. Он составит 3,4 млн человек даже на фоне стабилизации темпов сокращения трудоспособного населения, полагают в ведомстве. По оценкам экспертов, дефицит кадров повлияет и на рост зарплат, его можно ожидать примерно в четверти компаний России.
Проблемы «структурной безработицы» достаточно широко обсуждались в России в 2016–2018 годах, позже дискуссия на эти темы практически угасла, в том числе под воздействием снижения экономической активности населения и сокращения безработицы.