Какие выплаты полагаются при увольнении, что можно требовать от начальника (даже если уволили по статье) ‒ рассказывает ГородРабот.ру
Уволиться можно красиво (по собственному желанию), можно попасть под сокращение штата или так сильно «накосячить», чтобы работодатель уволил по статье.
ГородРабот.ру разобрал все ситуации, связанные с увольнением, и узнал, на что может рассчитывать уволившийся (или уволенный) сотрудник.
По собственному желанию
Если решил уволиться по собственному желанию ‒ можешь рассчитывать на остаток зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Однако если отработал не весь год, а отпуск отгулял целиком ‒ работодатель имеет право удержать из зарплаты деньги за отпуск ‒ но не более 20% от всей суммы.
Хорошая новость. В течение 30 дней после увольнения всё ещё можешь рассчитывать на оплачиваемый больничный. При этом твой стаж не играет роли. Работодатель должен оплатить не менее 60% от заработка за день.
Например, если средняя зарплата в России ‒ 39 800 рублей, то за 5 дней больничного сотрудник может получить компенсацию около 5400 рублей.
Сокращение
Компания на грани развала ‒ нет денег на некоторых сотрудников. Работодатель может попросить тебя написать заявление по собственному желанию или сократить.
Советуем выбирать второе. В этом случае тебе гарантирован остаток зарплаты, компенсация за неиспользованный отпуск, а ещё ‒ выходное пособие за месяц и пособие на время трудоустройства.
Увольнение по статье
Это самый неприятный вид увольнения. Уволить по статье могут из-за:
- Несоответствия должности по результатам аттестации.
- Неоднократного нарушения трудовой дисциплины.
- Первого, но грубого нарушения ‒ пьянства, прогула, воровства.
- Аморального поступка (для тех, кто работает с детьми).
Постарайся избежать такого увольнения. Попроси работодателя разрешить тебе написать заявление по собственному желанию.
После увольнения по статье бывший сотрудник всё ещё может рассчитывать на остаток зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. Главное, чтобы самому не пришлось компенсировать убытки компании.
По состоянию здоровья
Такое происходит, если сотрудник получил инвалидность (чаще всего I группы), а работодатель не может оборудовать место работы специально для него.
При увольнении по состоянию здоровья сотрудник может рассчитывать на остаток зарплаты, компенсацию за отпуск и выходное пособие за 2 недели.
Кстати, на ГородРабот.ру есть вакансии для людей с ограниченными возможностями ‒ более 11 500 в России.