Уровень безработицы в России уже второй год находится на историческом минимуме. Профессионалы нужны в промышленности, в том числе и в одной из важнейших для Оренбуржья отраслей — добывающей. Какие специалисты сегодня востребованы в нефтегазовой сфере, что она дает своим сотрудникам и как готовят профессионалов будущего — рассказала Надежда Галакова, директор по работе с персоналом и организационному развитию «Газпромнефть-Оренбурга» — одного из ведущих добывающих предприятий области.
«Самые технологичные проекты страны»
«Газпромнефть-Оренбург» — одно из крупнейших нефтедобывающих предприятий региона. Из каких специалистов сегодня состоит ваша команда?
— «Газпромнефть-Оренбург» работает в Оренбуржье уже более 14 лет. Предприятие разрабатывает 11 месторождений в разных районах области. Наш коллектив насчитывает свыше тысячи человек. Это специалисты самого разного профиля: не только операторы по добыче, буровики и геологи, но также айтишники, менеджеры, экономисты и многие другие. Среди них более 30% — это молодежь. Чтобы реализовывать наши масштабные проекты в сфере разведки и добычи нефти, обустройства инфраструктуры, нам нужна сильная и многопрофильная команда.
Почему специалисту, и прежде всего начинающему, стоит выбрать работу в нефтегазовой отрасли и на вашем предприятии?
— Современная нефтегазовая отрасль — вторая по уровню развития технологий после космической. Все производственные процессы у нас воссозданы в виртуальной среде: цифровая система сопровождает бурение скважин, добычу, подготовку и транспортировку углеводородов. На наших месторождениях внедряются передовые методы повышения нефтеотдачи, строительства сложных скважин и другие современные решения. Эти технологии — лишь инструменты. За каждым производственным процессом стоят люди, их профессионализм и инициативы. Именно люди делают инновации эффективными и превращают потенциал цифровых решений в реальные результаты.
Для любого специалиста, и особенно начинающего, работа у нас — это возможность получить опыт и экспертизу в самых технологичных проектах страны, причем не только в Оренбургской области. Наше предприятие — часть «Газпром нефти», одной из ведущих промышленных компаний России. Сотрудники могут поехать на стажировку в другие регионы деятельности, познакомиться с работой коллег и перенять опыт лучших специалистов со всей страны.
«Даем уверенный старт для карьеры»
Работа в технологичной компании требует постоянного внедрения новых решений, а значит, и постоянного обучения. Какие возможности для этого есть у ваших сотрудников?
— Процесс обучения и профессионального развития никогда не прерывается. Наши сотрудники регулярно проходят переподготовку и получают новые знания. Например, корпоративный университет «Газпром нефти» предлагает более тысячи образовательных программ и дистанционных курсов. Они помогают не только получать актуальную информацию в сфере их работы, но и совершенствовать свои навыки в других направлениях.
Получить новый опыт и обменяться знаниями с коллегами из других предприятий «Газпром нефти» позволяет ежегодный конкурс профмастерства «Лучший по профессии». Кроме того, недавно мы открыли первый в Оренбуржье современный учебно-тренировочный центр, где представители рабочих профессий могут проходить обучение и аттестацию в условиях, максимально приближенных к реальному производству. Современное оборудование помогает отработать десятки сценариев производственных процессов. Мы сделали центр открытым не только для своих сотрудников и студентов, но и для специалистов других предприятий — они также могут пользоваться нашей базой и профессионально расти.
Помогаете ли вы готовить будущих специалистов для нефтяной отрасли?
— Для подготовки будущих профессионалов «Газпром нефть» создала образовательные экосистемы: «Лигу вузов», «Лигу колледжей» и «Лигу школ». Например, мы заключили соглашение с Гимназией № 1 в Оренбургской области: поможем создать профильные образовательные программы для учеников, будем проводить для них мастер-классы и экскурсии на наши площадки, чтобы познакомить с различными профессиями в нефтегазовой отрасли.
Еще один пример сотрудничества: студенты Нефтегазоразведочного техникума и Оренбургского государственного колледжа проходят у нас стажировки и производственную практику, погружаются в профессию, учатся работать на современном оборудовании. Для нас это и есть будущий кадровый резерв. Лучшие практиканты присоединяются к нашей команде. Таким образом, мы даем ребятам не просто первый опыт, а реальную работу и уверенный старт для карьеры в отрасли.
Для вчерашнего студента работа на таком большом предприятии — всегда вызов. Как происходит адаптация новых сотрудников?
— В течение трёх лет с момента трудоустройства молодого специалиста сопровождает наставник — опытный коллега, который помогает разобраться в профессии и стать частью команды. Наша корпоративная культура включает множество мероприятий: совместные походы в кино, музеи, выезды на природу. Познакомившись с коллегами в неформальной обстановке, быстрее вливаешься в коллектив. Каждый новый специалист проходит обучающие тренинги, чтобы познакомиться с процессами внутри компании и чувствовать себя увереннее.
«Комфорт в офисах и на вахте»
Как компания заботится о благополучии и здоровье сотрудников?
— У всех наших сотрудников есть полис ДМС, также мы обеспечиваем санаторно-курортное лечение, компенсируем часть затрат на путешествия, спорт или детский отдых. На наших месторождениях и в офисах есть спортзалы с современным оборудованием. После работы или смены на вахте можно прийти позаниматься: это помогает переключиться и держать себя в хорошей форме.
Часть ваших месторождений находится за сотни километров от города. Насколько комфортен сегодня быт вахтовиков?
— Так же, как в мегаполисе! На смену вагон-городкам на месторождениях приходят современные жилые комплексы. Один из них недавно открылся на Царичанском месторождении. Все помещения — от рабочих кабинетов и столовой до спортзала и зон отдыха — находятся в едином пространстве, что качественно отличает новые жилые комплексы от традиционных вагон-городков. Там есть всё, к чему мы привыкли дома или в офисе в городе, — от скоростного интернета и спутникового телевидения до климат-контроля.
Также в этом году мы открыли новые столовые на трёх крупнейших месторождениях. Они похожи на хорошие кафе в больших городах: вкусные блюда, просторные и уютные помещения. Сотрудникам это очень нравится.
Часто при трудоустройстве специалисты оценивают не только работодателя, но и регион. Не ощущаете ли оттока кадров в крупные города?
— Сегодня в Оренбурге есть всё для спорта, обучения, отдыха, культурного досуга. Здесь комфортно жить с семьей, воспитывать детей. В городе появляются новые креативные пространства, часть из них открывается при поддержке программы социальных инвестиций «Газпром нефти» «Родные города». Один из таких примеров — музейный дворик «Эссен», ставший любимым местом встреч в Оренбурге. Город стал комфортным, и это замечают, в том числе, приезжие. Часть нашей команды — это выходцы из более крупных городов России. Есть и те, кто раньше жил и работал в мегаполисах. Мы с радостью встречаем их в нашей команде и в нашем городе.
«Газпромнефть-Оренбург» работает в Оренбургской области с 2011 года. За это время накопленная добыча превысила 60 млн тонн нефтяного эквивалента. Предприятием создана цифровая система, контролирующая все ключевые этапы производства — от геологического сопровождения бурения до добычи, сбора, подготовки и транспортировки нефти.
Предприятие разрабатывает 11 месторождений. Крупнейшими из них являются Восточный участок Оренбургского месторождения, Царичанское, Филатовское и Капитоновское месторождения. Перспективы развития в регионе связаны с геологоразведкой и разработкой залежей на юге области. В 2023 году там открыто месторождение имени Виктора Орлова на Солнечном участке в Ташлинском районе. Открытие стало одним из крупнейших за последние годы для Волго-Уральского региона.
